---
title: S:t Eriks | Visselblåsning
image: https://info.steriks.se/hubfs/PLanet.jpeg
---

[![S:t Eriks logotyp föeställande kung Erik den helige (S:t Eriks](https://info.steriks.se/hs-fs/hubfs/Logotyper/st-eriks_logotyp_liggande_utanpayoff_neg.png?width=165&height=642&name=st-eriks_logotyp_liggande_utanpayoff_neg.png "S:t Eriks logotyp föeställande kung Erik den helige (S:t Eriks")](https://steriks.se/)

- [Miljö & Hållbarhet](https://info.steriks.se/hallbarhetsarbete?hsLang=sv-se)
- [Visselblåsning](https://info.steriks.se/visselblasning)
- [Code of Conduct](https://www.volati.se/sv/uppforandekod.aspx)
- [Supplier Code of Conduct](https://steriks.se/promoytor/broschyrer-och-publikationer/annat/supplier-code-of-conduct/)

[Tillbaka till Hållbarhet](https://info.steriks.se/samlingssidahallbarhet?hsLang=sv-se) 

<https://info.steriks.se/visselblasning#header>

![mufid-majnun-LVcjYwuHQlg-unsplash](https://info.steriks.se/hubfs/mufid-majnun-LVcjYwuHQlg-unsplash.jpg)

.

## Visselblåsning

 

I S:t Eriks Group vill vi främja en öppen och ansvarsfull företagskultur. Om du misstänker eller får kännedom om ett allvarligt missförhållande uppmuntrar vi dig att rapportera detta via vår visselblåsarkanal.

**När ska visselblåsarkanalen användas?**

Har du frågor, funderingar, synpunkter eller farhågor kring verksamheten, arbetssituation, samarbete eller annat uppmuntrar vi dig i första hand att ta kontakt med närmaste chef, HR eller annan lämplig kontaktperson inom S:t Eriks Group.

Om du misstänker ett allvarligt missförhållande i ett arbetsrelaterat sammanhang där det finns ett allmänintresse av att informationen kommer fram, kan du rapportera detta via vår visselblåsarkanal.

Det kan exempelvis handla om:

- allvarliga överträdelser av lagar, regler eller interna styrdokument
- korruption, mutor eller bedrägeri
- brott mot konkurrensrättslig lagstiftning, exempelvis fastställande av priser, marknadsuppdelning, utbyte av konkurrenskänslig information eller anbudssamverkan.
- ekonomiska oegentligheter
- allvarliga brister eller risker som rör arbetsmiljö, hälsa, miljö eller säkerhet
- allvarliga överträdelser av [S:t Eriks Supplier Code of Conduct](https://steriks.se/Promoytor/broschyrer-och-publikationer/annat/supplier-code-of-conduct) eller [Volati AB Code of Conduc](https://www.volati.se/sv/uppforandekod.aspx)t

Om du är osäker på om något bör rapporteras uppmuntrar vi dig att göra en anmälan. Du behöver inte ha bevis, men du ska ha skälig anledning att tro att informationen är korrekt.

**Vem kan rapportera?**

Visselblåsarkanalen kan användas av personer som har eller har haft en arbetsrelaterad relation till S:t Eriks Group, till exempel medarbetare, tidigare medarbetare, arbetssökande, konsulter, praktikanter, kunder, leverantörer och andra samarbetspartners.

**Vad händer efter att jag rapporterat?**

- Du får en bekräftelse på att anmälan mottagits inom 7 dagar
- Ärendet hanteras konfidentiellt och enbart av särskilt utsedda och behöriga personer, för att säkerställa en professionell hantering
- Vid behov genomförs en utredning
- Du får återkoppling om planerade eller vidtagna åtgärder inom 3 månader

**Anonymitet och sekretess**

Du kan rapportera helt anonymt via visselblåsarkanalen och alla anmälningar hanteras konfidentiellt. S:t Eriks Group accepterar inte repressalier mot den som i god tro rapporterar misstänkta missförhållanden. Den som rapporterar genom visselblåsarkanalen omfattas även av det skydd som följer av visselblåsarlagen.

[Rapportera ett ärende](https://www.volati.se/sv/visselblasning.aspx)

[![S:t Eriks logotyp föeställande kung Erik den helige (S:t Eriks](https://info.steriks.se/hs-fs/hubfs/Logotyper/st-eriks_logotyp_liggande_utanpayoff_neg.png?width=165&height=642&name=st-eriks_logotyp_liggande_utanpayoff_neg.png "S:t Eriks logotyp föeställande kung Erik den helige (S:t Eriks")](https://steriks.se/)

- <https://www.facebook.com/steriksab>
- <https://www.linkedin.com/company/steriksab/>
- <https://www.instagram.com/steriks/>
- <https://www.youtube.com/channel/UC1ldC_oiiZs8bljo4s5_yLw>